Maktab o'qituvchisi yo'nalishi
Tegishli malaka qoidalarini bajarganingizdan so'ng fanlar yoki yosh guruhiga o'qiting.
O'qitish kimdir qanday o'rganishini rejalashtirish, nimani tushunganini tekshirish va yondashuvingizni moslashtirishni o'z ichiga oladi. Maktab o'qituvchiligi, til o'qitish va o'quv materiallari ishlab chiqarish turli malaka va bandlik yo'nalishlariga ega.
Turkiyaning davlat o'qituvchilari ishga qabul qilishda fuqarolik shartlari mavjud. Xususiy ta'limdagi xorijiy xodimlar MEB dastlabki ruxsat va ish ruxsatnomasini olish tartib-qoidalariga rioya qiladi; diplom bu yo'llardan hech birini chetlab o'ta olmaydi.
Bular daraja tomonidan avtomatik ravishda beriladigan kasbiy unvonlar emas, balki martaba yo'nalishlarining namunasidir. Treninglar va muvofiqlik roliga qarab farqlanadi.
Tegishli malaka qoidalarini bajarganingizdan so'ng fanlar yoki yosh guruhiga o'qiting.
Muassasaning tasdiqlangan xodimlar talablari doirasida til amaliyotini rejalashtiring.
Tarbiyachilar yoki mahsulot guruhlari bilan faoliyatlar va materiallar ishlab chiqish.
Xususiy maktab va kurs provayderi rollarini mavzu, yosh guruhi va ish yuklamasi bo'yicha solishtiring. Ushbu xususiy sektor namunasi davlat o'qituvchi tayinlovlari va maoshidan alohidadir.
Xususiy sektor · Nomzod kutayotgan ish haqi · Sof
Manba namunasi: 568
Kariyer.net'da xususiy sektor arizachilari oylik sof ish haqi kutilmalari, har oyda oxirgi uch oylik oynadan yangilanadi. Yaxlitlangan raqamlar; tasdiqlangan ish haqi, bitiruvchi boshlang'ich ish haqi yoki taklif emas.
Bir xil rol, manba va hisobot yili. Ustunlar e'lon qilingan kuzatuvlarni ko'rsatadi, shaxsiy daromadni bashorat qilmaydi.
Bir nomlangan lavozim, bu fandagi barcha ish emas. Tajriba darajalari turli respondentlarni solishtiriladi; ular ish haqi o'sishini va'da qilmaydi.
Bular nomlangan universitet, diplom yoki xalqaro talaba uchun natijalar emas, balki kasb yoki soha kuzatuvlaridir. Ish haqi taxminlari tasdiqlangan daromad emas; ish bilan ta'minlash ko'rsatkichlari ish taklifi emas.
Lavozim nomiga qarab cheklanmang. O'zingiz birga bo'ladigan odamlar, muhitlar va kundalik tartib haqida o'ylang.
Talabalarga mos keladigan misol va faoliyatlarni boshlang'ich darajaga qarab tanlang.
Tushuntiring, tushunishni kuzating va o'quvchilar boshqa yondashuv talab qilganda faoliyatni o'zgartiring.
Fikr-mulohaza bering va hamkasblar yoki oilalar bilan muvofiqlashtiring; tayyorgarlik darsdan tashqari vaqtni ham qamrab oladi.
Darslar tayyorgarlikning bir qismi. Loyihalar, nazorat ostidagi tajriba va amaliy ish orqali o'zingizga nima mos kelishini tushunib oling.
Faqat mavzuni emas, guruhni boshqarishdan zavq olayotganingizni sinash uchun tasdiqlangan joylashuvlardan foydalaning.
Til yoki adabiyot darajasini tan olingan o'qituvchilik malakasidan farqlang.
O'quvchilarning shaxsiy ma'lumotlarini oshkor qilmasdan dars rejalarini va fikr-mulohazalarni saqlang.
Tan olish, kasbiy ro'yxatga olish, til va immigratsiya alohida tekshiruvlardir. Haqiqatda kirmoqchi bo'lgan mamlakat va rol uchun rejalashtiring.
Angliyaning QTS yo'li treningga va muvofiqlikka bog'liq; u ish yoki viza bermaydi.
Maqsad mamlakatda maktab litsenziyalash, bolalarni himoya qilish va til talablarini o'quv guvohnomasiga tayanishdan oldin solishtiring.
Turkiyaning davlat o'qituvchilari ishga qabul qilishda fuqarolik shartlari mavjud. Xususiy ta'limdagi xorijiy xodimlar MEB dastlabki ruxsat va ish ruxsatnomasini olish tartib-qoidalariga rioya qiladi; diplom bu yo'llardan hech birini chetlab o'ta olmaydi.
Lavozimlar va ish kunlari tahririyat misollaridir. Angliyaning Milliy Kareyer Xizmati kasblarni umumiy tarzda ta'riflaydi; u turk professional maqomini yoki joriy bo'sh o'rinlarni belgilamaydi. Maosh kuzatishlari nomlangan kasb va manba namunasiga tegishli.
Qoidalar va bozor sharoitlari o'zgarishi mumkin. Eng so'nggi qamrov va metodologiya uchun asl manbani kuzatib boring.
O'quv rejalari va karyera savollaringizni MEC maslahatchisiga olib keling.